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公司初級內訓講師競聘及受聘儀式舉行

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    7月28日,公司初級內訓講師競聘及受聘儀式舉行。公司常務副總李燕寶、公司總工劉志剛、手套事業部總經理楊萬軍、生物事業部總經理王帥帥出席競聘及受聘儀式。總經理助理何翠主持。競聘伊始,總經理助理何翠就競聘人員試講順序、試講要求作了說明。隨后來自各事業部、部門的七名員工分別上臺圍繞新員工、管理層、車間員工等培訓對象進行了安全生產、質量管理體系、運營管理、生產工藝、法律法規等內容的精彩授課。此次競聘人員試講精神飽滿,課件制作內容充實、結構合理,在試講技巧及語言表達方面都有精彩表現。

圖為競聘人員試講

圖為競聘人員試講

    此次競聘,公司內部講師評價小組分別從講課目標、教學內容、講課過程、培訓效果、講師素養5大方面12個小項進行了評定,整場競聘程序規范嚴謹、公開公平公正,得分情況現場公布。經過激烈角逐,最終潘仁樹、孫國防、李美珍、張坤坤、王鑫偉五人順利晉級,成功競聘為初級內訓講師。劉志剛總工為五名競聘成功的初級內訓師頒發聘書!

競聘晉級人員領取聘書

    李副總對此次活動進行總結并作重要講話,他指出今天是個非常有意義的日子,公司第一批初級內部講師隊伍正式建立。參加初級內訓講師競聘的七名人員懷揣對本職崗位工作的熱愛,對進一步完善自身知識架構和提高自身理論知識的渴望,經過前期對試講課程內容、試講技巧的精心準備,大膽突破自我,有勇氣站在競聘初級內訓師的舞臺,本身就是對自我工作的一種肯定,這種勇氣和精神值得全員學習。他表示通過此次試講的過程來看,大部分人員對各自崗位的相關知識點及問題研究較為透徹,對工作實踐的經驗較為豐富,能夠在各自崗位上深入研究工作特點,準確把握工作方向,這些都離不開自身在平時工作中的用心鉆研和孜孜以求!

圖為李副總作重要講話

    李副總強調企業發展以人為本,學歷只能代表過去,而學習力卻代表未來。學習是走向成功和持續進步的重要因素,具有學習力的團隊對于企業的健康發展具有戰略性的意義。內部講師的培養與隊伍建設勢在必行,已成為企業培訓體系中的重要一環,是企業培訓真正的基石和可持續發展的動力。公司通過建立內部講師隊伍,進一步增強企業培訓的師資力量和培訓的針對性、實效性、及時性,更快滿足企業內部培訓的需求,針對存在的問題自主開發課程。同時有更多的時間對培訓效果進行評估,跟蹤和落實改進,對幫助員工提升工作績效,有效傳承企業相關技術和企業文化,實現知識共享都有重要的推動作用。他表示內訓師的工作任重而道遠,內訓師意味著責任和擔當,要以傳道授惑解惑為己任,激活企業內部解決問題的活性,進一步清晰認知自身的多重角色,各盡其能,日新日高。 
    李副總希望競聘成功的人員在今后的學習工作中不斷充實自我,努力學習專業知識,及時總結工作經驗,收集提煉典型案例,搭建完整的課程內容,不斷提高內部講師的隊伍品質,努力創建一批精品課程,為培育業務精湛,全面發展的員工隊伍作出努力。希望競聘落選的人員不要氣餒,繼續努力,不斷豐富自身知識架構和開拓自身視野,將本職工作崗位的理論知識和實踐經驗再做的扎實些、全面些、深入些,使自身的專業知識和技能大幅提升,表達能力和綜合素質大幅提高,為來年的競聘做好準備。同時希望在內訓師榜樣的作用下,使員工自主學習的積極性大大提高,在公司內部形成濃厚的學習氛圍,營造一個學習型的企業,持續提升企業的核心競爭力。 
    此次內訓師隊伍的建立,為公司加快人才隊伍建設,有效開展全員培訓,幫助員工改善工作方法及提高績效,實現公司相關技術、知識共享和企業文化的有效傳承,為未來企業的發展儲備相應的人員素質和能力都起到重要積極的推動作用。
 
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